若工资被扣，首先需明确扣款是否合法合理，再根据具体情况采取相应措施。以下分情况详细说明：
合法扣款情形
根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可依法代扣劳动者工资的情形包括：
- 代扣代缴个人所得税；
- 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
若扣款属于上述范围，且用人单位已履行告知义务（如劳动合同约定、规章制度公示等），则扣款行为合法，劳动者需接受。
违法扣款情形
若扣款不属于法定范围，或存在以下情形，则用人单位行为违法：
- 未足额支付工资：如以“绩效不达标”“罚款”等名义随意扣减工资，且无法证明扣款依据的合法性；
- 未提前告知扣款规则：如用人单位单方面制定扣款制度，但未通过民主程序（如职工代表大会讨论）或未向劳动者公示；
- 扣款比例超过法定限额：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
应对措施：
- 与用人单位协商：要求用人单位出具书面扣款说明，明确扣款依据及金额计算方式；
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（需提供劳动合同、工资条、扣款通知等证据）；
- 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张补发工资及赔偿金（如用人单位存在恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。
- 特殊情形：试用期扣款
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资被违法扣减，劳动者同样可依据上述流程维权。
建议：保留工资条、银行流水、扣款通知等证据，以便后续维权。若对扣款合法性存疑，可直接向我咨询，我将结合具体证据分析用人单位行为是否违法，并协助制定维权方案。