若基础工资被扣，首先需明确扣款是否合法合理，再根据具体情况采取相应措施。具体分析如下：

1. 核查扣款依据：

   • 劳动合同与规章制度：仔细查阅劳动合同中关于工资支付的条款，以及公司规章制度中关于扣款的规定。若扣款无合同或制度依据，或规定本身违法（如规定迟到一次扣半月工资），则扣款行为可能不合法。
   • 法定扣款情形：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，社保、公积金、个税等法定扣款也是合法的。

2. 与公司沟通协商：

   • 了解扣款原因：与公司人事或财务部门沟通，明确扣款的具体原因和依据。
   • 提出异议：若认为扣款不合法或不合理，可向公司提出书面异议，要求公司说明扣款理由并提供相关证据。
   • 协商解决：尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如补发工资、调整扣款方式等。

3. 寻求法律救济：

   • 劳动监察投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或对处理结果不满意，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在处理工资扣款问题时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：发现工资被扣后，应及时采取行动，避免超过法定时效（如劳动仲裁时效为一年）而丧失维权机会。
   • 了解法律：平时可多了解一些劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。