若您已干满一个月但工资被扣，您有权要求用人单位足额支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是对此问题的详细分析：
一、工资被扣的合法性判断
- 法定扣减情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，方可按照劳动合同的约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位无法证明扣款与经济损失的直接关联性，或扣款比例超出法定限制，则属于违法行为。
- 常见违法扣款情形：包括但不限于以“试用期不合格”“未完成业绩指标”“迟到早退”等为由单方面扣减工资，或强制要求员工承担非因个人原因导致的损失（如设备故障、客户流失等）。
二、维权步骤与法律依据
协商解决：
- 步骤：首先与用人单位沟通，要求其出具书面扣款通知，明确扣款原因、金额及依据。若用人单位无法提供合法依据，可要求其立即补发工资。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
投诉举报：
- 步骤：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过拨打12333热线或访问当地人社局官网查询投诉渠道）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为有权进行查处。
申请仲裁或提起诉讼：
- 步骤：若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 证据收集：务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等书面证据，以及与用人单位沟通的录音、聊天记录等电子证据。
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 避免过激行为：在维权过程中，应保持理性，避免采取过激行为（如扰乱用人单位秩序、损坏财物等），否则可能承担法律责任。
若您遇到工资被扣的情况，建议按照上述步骤依法维权。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。