如果工资被扣了1000元，首先你要明确扣款的原因，然后根据不同情况采取相应的措施。以下是我为你详细梳理的应对步骤：

1. 核实扣款原因：

   • 与用人单位的财务部门或人力资源部门联系，了解扣款的具体原因。
   • 要求提供扣款的相关依据，如公司规章制度、劳动合同中的相关条款等。

2. 判断扣款是否合法：

   • 如果扣款是因为你违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，且这些规章制度或约定是合法有效的，那么扣款可能是合法的。
   • 如果扣款没有合法依据，或者扣款金额超出了合理范围，那么你可以考虑采取进一步措施维护自己的权益。

3. 采取相应措施：

   • 与用人单位协商：如果扣款不合法或不合理，首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复被扣的工资或给予合理解释。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 提起诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁也无法解决问题，你还可以选择向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与扣款相关的证据，如工资条、扣款通知、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据在后续处理过程中将起到至关重要的作用。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
   • 如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权依法维护自己的权益。

综上所述，如果工资被扣了1000元，你应该首先核实扣款原因，然后判断扣款是否合法，并根据不同情况采取相应的措施来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。