针对拖欠1000元工资的问题，你可以通过以下途径解决，我会从法律程序、协商解决、证据收集三个核心角度为你详细说明：
1. 优先尝试协商解决（低成本、快速）
- 操作方式：直接与用人单位沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、通话录音）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付，并可主张加付50%-100%的赔偿金（需劳动行政部门责令后仍不支付）。
- 注意事项：协商时避免情绪化，明确工资数额、拖欠时间及支付期限，例如：“公司需在3日内支付我2023年X月工资1000元，否则我将采取法律手段。”
2. 向劳动监察部门投诉（强制力强）
- 操作方式：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上投诉）。
- 处理结果：监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可申请法院强制执行，并可能对单位处以罚款。
- 优势：无需仲裁或诉讼，处理周期短（通常15-60日），适合金额较小、证据充分的案件。
3. 申请劳动仲裁（彻底解决争议）
- 操作方式：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备：
- 仲裁申请书（写明双方信息、请求事项、事实理由）；
- 证据材料（劳动合同、工资记录、欠薪证明等）；
- 身份证明复印件。
- 仲裁结果：若裁决支持你的请求，用人单位需在15日内履行，逾期可申请法院强制执行。
- 提示：仲裁不收费，且裁决具有法律效力，适合用人单位拒不认账或拖欠金额较大的情况。
4. 特殊情况处理
- 未签劳动合同：若未签订书面合同，可提供工资转账记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，同样可主张工资及双倍工资差额（最多11个月）。
- 用人单位注销：若公司已注销，可向股东、出资人主张权利（需证明其未清算完毕或恶意注销）。
行动建议：
- 先尝试协商，保留证据；
- 协商无果后，优先向劳动监察部门投诉（效率更高）；
- 若涉及复杂情况（如未签合同、公司拒不配合），直接申请劳动仲裁。
最后提醒：1000元虽金额不大，但你的权益受法律保护，及时行动可避免证据灭失或用人单位转移财产。如有具体证据或细节需要分析，可以进一步向我说明，我会为你提供针对性建议。