针对拖欠500元工资的问题，你可以按照以下步骤来处理：

1. 与用人单位协商

   • 核心操作：首先，尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行友好沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求公司尽快补发工资。这是最直接、最简便的解决方式，很多时候可能是由于公司财务流程等非恶意原因导致的工资延迟发放。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，可以留存相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的拖欠工资行为进行调查核实，并责令其限期支付工资。
   • 操作步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队反映情况。投诉时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
   • 可能结果：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果逾期不支付，劳动监察部门还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议，劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。
   • 操作步骤：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。在申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等证据。
   • 可能结果：仲裁委员会会根据相关证据和法律规定进行裁决。如果裁决用人单位支付工资，而其不履行，你还可以向法院申请强制执行。

在整个追讨工资的过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉还是仲裁，都需要准备好相关的证据来证明你的劳动关系和工资数额。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等。
• 了解时效：在追讨工资的过程中，要注意了解相关的时效规定。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

最后，我想强调的是，虽然500元工资数额不大，但你的劳动成果和合法权益同样值得尊重和保护。通过合法途径追讨工资，不仅是为了维护自己的经济利益，更是为了维护劳动市场的公平和正义。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。