针对拖欠工资1500元的问题，你可以通过以下方式处理，我会结合法律程序和实务操作详细说明：

1. 优先协商解决（成本最低、效率最高）

• 操作步骤：直接与用人单位沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件、通话录音等）。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资的，劳动者可以要求其支付，并可主张加付50%-100%的赔偿金（需劳动行政部门责令后仍不支付）。
• 注意：协商时避免情绪化，重点明确拖欠金额、支付期限及违约责任（如逾期支付需额外赔偿）。

2. 向劳动监察部门投诉（快速启动行政程序）

• 操作步骤：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。
• 处理结果：劳动监察部门会调查核实，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可申请法院强制执行，并可能对用人单位处以罚款。
• 优势：程序简便，无需仲裁或诉讼，适合金额较小、证据充分的情况。

3. 申请劳动仲裁（法律程序更彻底）

• 适用情形：协商或投诉无果，或用人单位否认劳动关系、拖欠金额存在争议时。
• 操作步骤：
  1. 准备证据材料（劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据）；
  2. 撰写仲裁申请书（明确请求支付工资1500元及可能的赔偿金）；
  3. 到用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请（一般需在纠纷发生后1年内提出）。
• 处理结果：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼（极端情况下的补充手段）

• 适用情形：未签订劳动合同、劳动关系难以证明，或仲裁后用人单位仍不履行时。
• 操作步骤：向法院起诉，需提交与仲裁相同的证据材料，并可能需证明劳动关系存在（如工资转账记录、同事证言等）。
• 注意：诉讼周期较长（一般3-6个月），建议优先通过劳动仲裁解决。

5. 特殊情形处理

• 未签劳动合同：若未签书面合同，可主张双倍工资差额（需证明劳动关系存在，如工资流水、工作证等）。
• 用人单位注销或跑路：可向法院申请宣告用人单位破产，或向股东、出资人追偿（需证明其未履行出资义务）。

总结建议

1. 优先协商+投诉：若证据充分且用人单位态度积极，可先尝试协商或投诉，节省时间和成本。
2. 及时仲裁：若协商无果，务必在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
3. 保留证据：无论选择哪种方式，务必保存好工资条、考勤记录、工作沟通记录等证据，这是维权的关键。

如有进一步问题（如证据收集、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细指导。