针对拖欠工资1700元的问题，你可以通过以下途径解决，我会从法律程序、协商解决、证据收集三个核心角度为你详细说明：

1. 优先尝试协商解决（低成本、高效）

• 操作方式：直接与用人单位沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、通话录音）。
  
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资的，劳动者可以要求其支付，并可主张加付50%-100%的赔偿金（需劳动行政部门责令后仍不支付）。
  
• 注意事项：协商时避免情绪化，明确工资数额、拖欠时间及支付期限，若用人单位承诺支付但未履行，可转为法律程序。

2. 向劳动监察部门投诉（快速介入）

• 操作方式：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料。
  
• 处理结果：监察部门会调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可申请法院强制执行，并可能对用人单位处以罚款。
  
• 优势：程序简便、处理周期短（通常60日内结案），适合金额较小、证据明确的案件。

3. 申请劳动仲裁（法律强制力）

• 操作方式：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备以下材料：
  
  • 仲裁申请书（写明双方信息、请求事项、事实理由）；
    
  • 身份证复印件；
    
  • 劳动合同或其他证明劳动关系的证据（如工资转账记录、工牌等）；
    
  • 拖欠工资的证据（如工资条、考勤记录、同事证言等）。
    
• 处理结果：仲裁委员会会开庭审理，若裁决用人单位支付工资，其需在15日内履行；逾期不履行的，可申请法院强制执行。
  
• 优势：裁决具有法律效力，用人单位必须履行，且仲裁不收费。

4. 通过诉讼解决（极端情况）

• 适用情形：若对仲裁结果不服，或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。
  
• 操作方式：准备起诉状、证据材料，向用人单位所在地法院立案，法院会依法审理并作出判决。
  
• 注意事项：诉讼周期较长（通常3-6个月），但判决后执行力度更强，适合用人单位恶意拖欠或资产复杂的情况。

关键提醒

• 证据收集：无论选择哪种途径，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，这是维权的核心依据。
  
• 时效限制：劳动仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），务必及时行动。
  
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。
  

建议行动顺序：协商→投诉→仲裁→诉讼（逐步升级）。若用人单位态度恶劣或拖欠金额涉及多人，建议直接投诉或仲裁，以节省时间成本。

如有其他细节需要补充（如是否签订劳动合同、拖欠时长等），可进一步说明，我会为你提供更具体的建议。