核心结论：针对拖欠薪资一千元的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是对这些途径的详细阐述：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，你可以尝试与拖欠薪资的用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的薪资一千元。
   • 优势：协商解决通常是最快捷、成本最低的方式，有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。

2. 投诉举报：

   • 途径：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉举报。
   • 所需材料：在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠薪资的事实。
   • 处理结果：劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，如责令支付拖欠的薪资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 条件：如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者你希望更直接地维护自己的权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。
   • 结果：仲裁庭会根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的薪资。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 条件：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍然不支付拖欠的薪资，或者你对仲裁裁决结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
   • 流程：你需要准备起诉状和相关证据材料，并向法院提交。法院会受理你的起诉，并安排开庭审理。
   • 结果：法院会根据审理情况作出判决，要求用人单位支付拖欠的薪资及可能的赔偿金。如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

额外建议：

• 在处理拖欠薪资问题时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。