结论先行：针对拖欠900元工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先建议与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件），或录音留存证据。若对方承认拖欠但拖延支付，可要求出具书面还款计划并签字盖章，为后续维权提供依据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行流水、欠条、同事证言等）。
     劳动监察部门会依法调查，责令用人单位限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或用人单位拒不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁流程：

   • 提交仲裁申请书（写明诉求、事实理由）；
     
   • 附上证据材料（如前所述）；
     
   • 仲裁委受理后会在45日内裁决，裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     注意：即使金额较小，仲裁仍可主张工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资被迫离职，可要求支付经济补偿金）。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服或用人单位未签劳动合同等复杂情况，可向法院起诉。但诉讼成本较高（需缴纳诉讼费、耗时较长），建议优先通过前述途径解决。

温馨提示：

• 保留所有与工资相关的证据（如工作证、工牌、工作群聊天记录等），即使金额较小，法律仍保护劳动者权益；
  
• 若用人单位存在恶意拖欠（如转移财产、逃匿），可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（需满足“拖欠金额较大+经政府责令支付仍不支付”条件）。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我会为您详细解答。