核心结论：针对欠员工1700元工资的问题，用人单位应优先通过协商解决；若协商不成，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，用人单位需承担相应法律责任。以下从用人单位和员工两个角度展开说明：

用人单位角度

1. 优先协商解决
   用人单位应主动与员工沟通，核实欠薪事实（如考勤记录、工资计算方式等），确认无误后立即支付1700元工资。若因经营困难暂时无法支付，需与员工签订书面还款协议，明确支付时间及违约责任，避免矛盾升级。

2. 法律风险防范

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。拖欠工资可能面临劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金（应付金额50%-100%）的处罚。
     
   • 若员工以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

3. 证据留存
   用人单位应保存工资发放记录、考勤表、劳动合同等证据，以备劳动监察或仲裁时证明自身无主观恶意拖欠。

员工角度

1. 协商与投诉

   • 员工可先与用人单位协商，要求限期支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、欠薪证明等材料），劳动监察部门将介入调查并责令用人单位支付。

2. 申请劳动仲裁

   • 若投诉未果，员工可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张工资及加付赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的，员工可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 员工需注意保留证据（如工作证、工资转账记录、同事证言等），避免因证据不足影响维权。
     
   • 若用人单位存在恶意拖欠（如逃匿、转移财产等），员工可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

总结：欠薪问题需及时处理，用人单位应履行法定义务，员工可通过合法途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。