拖欠员工工资，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，用人单位可能面临行政处罚及赔偿责任。具体处理方式及法律后果如下：

1. 协商解决
   员工可优先与用人单位协商，要求其限期支付工资。协商时建议保留书面沟通记录（如微信、邮件），或通过录音固定证据。若用人单位承认拖欠事实并承诺支付，可要求其出具书面还款计划。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，员工可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

• 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
  
• 拖欠工资的证据（如银行流水显示未发放、用人单位书面承认等）。
  劳动监察部门受理后，会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金，并可能对用人单位处以罚款。

1. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：
   

• 要求支付拖欠的工资及经济补偿金（按拖欠金额的25%计算）；
  
• 若因拖欠工资被迫离职，可主张解除劳动合同的经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，员工可申请法院强制执行。

1. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，员工可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼中需提交仲裁裁决书、劳动关系及拖欠工资的证据。法院判决后，用人单位仍不支付的，员工可申请强制执行其财产（如银行账户、房产等）。

用人单位的法律风险：

• 行政处罚：劳动监察部门可责令支付工资、加付赔偿金，并处以2000元-2万元罚款；
  
• 信用惩戒：拖欠工资情节严重的，可能被列入“黑名单”，影响招投标、政府补贴等；
  
• 刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常1万元以上），经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑。

建议：

• 员工：保留证据，优先通过投诉或仲裁解决，效率较高且成本低；若用人单位有转移财产迹象，可申请财产保全。
  
• 用人单位：拖欠工资可能引发连锁反应（如员工集体离职、诉讼），建议及时沟通并制定还款计划，避免法律风险升级。
  

如有具体案件细节（如拖欠金额、时间、用人单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。