劳动局会先进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，劳动局可责令用人单位加付赔偿金，并可申请法院强制执行。具体处理流程和可能的结果如下：

1. 调查核实：劳动局在接到员工的投诉后，会首先对投诉内容进行调查核实。这包括与员工和用人单位进行沟通，了解欠薪的具体情况，如欠薪金额、欠薪时间、欠薪原因等。

2. 责令支付：如果劳动局经过调查核实，确认用人单位确实存在欠薪行为，且欠薪金额为1000元，那么劳动局会向用人单位发出责令支付通知书，要求其在规定的期限内支付欠薪。

3. 加付赔偿金：如果用人单位在规定的期限内仍未支付欠薪，劳动局有权责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。这意味着，除了原本的1000元欠薪外，用人单位还可能需要支付额外的赔偿金。

4. 申请法院强制执行：如果用人单位在劳动局责令支付后仍然拒不支付欠薪和赔偿金，劳动局可以向法院申请强制执行。法院在受理申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。

建议：

• 及时沟通：作为用人单位，如果确实存在欠薪情况，建议及时与员工沟通，说明欠薪原因，并尽快安排支付。这不仅可以避免劳动局的介入和可能的法律后果，还可以维护用人单位的声誉和员工关系。
• 保留证据：无论是用人单位还是员工，在涉及欠薪问题时，都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、欠薪通知等。这些证据在劳动局调查或法院审理时都将起到重要作用。
• 寻求法律帮助：如果用人单位或员工在处理欠薪问题时遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。