当您遇到老板拖欠工资，并且已经向劳动局（人力资源和社会保障局）投诉后，劳动局会按照一定的流程来处理这个问题。以下是一个详细的处理流程说明：
一、受理阶段
接收投诉材料：
- 劳动局会首先接收您提交的投诉材料，这些材料通常包括您的身份证明、劳动合同（如果有的话）、工资支付记录、工作证等相关证据。
- 您还需要填写一份投诉登记表，详细陈述被拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间、原因等。
初步审查：
- 劳动局会对您的投诉材料进行初步审查，以确认这个问题是否属于其管辖范围，以及是否符合立案条件。
- 如果您的材料不全或不符合要求，劳动局会一次性告知您需要补正的全部内容，以便您能够尽快完善材料。
决定是否受理：
- 经过审查，如果符合立案条件，劳动局会在规定时间内作出受理决定，并通知您。
- 如果不属于劳动监察职权范围的投诉，劳动局会告知您向有关部门反映。
二、调查取证阶段
立案处理：
- 一旦决定受理，劳动局会对案件进行编号登记，并指定专人负责调查处理。
展开调查：
- 调查人员会通过询问当事人（包括您和您的老板）、查阅相关材料（如工资支付记录、考勤记录等）、实地走访等方式收集证据。
- 在必要时，劳动局还可以依法对用人单位的财务账目、考勤记录等进行检查，以获取更充分的证据。
制作笔录：
- 调查过程中制作的笔录需要经被调查人阅核后签名或盖章，以确保笔录的真实性和准确性。
三、处理阶段
责令改正：
- 根据调查结果，如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动局会依法向其发出《劳动保障监察责令改正指令书》，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。
行政处理或处罚：
- 如果用人单位逾期未改正，劳动局可以采取一系列措施，包括对公司进行罚款等行政处罚。
- 如果拖欠金额较大或持续时间较长，达到刑事责任的标准，公司还可能被追究刑事责任。
- 对于持续违法且拒不改正的公司，劳动局还可以提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消公司的经营资格。
协调解决：
- 在处理过程中，劳动局会积极组织双方进行协商调解，以促成和解协议，帮助您尽快拿到拖欠的工资。
四、执行与监督阶段
督促履行：
- 劳动局会持续跟进用人单位的整改情况，督促其按时足额支付拖欠的工资。
申请强制执行：
- 如果用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段来维护自己的权益。
后续监管：
- 劳动局还会对已处理的案件进行回访和跟踪，确保问题得到彻底解决，防止类似问题再次发生。
在整个处理过程中，您需要保持与劳动局的密切沟通，及时提供所需的材料和证据，并积极配合调查和处理工作。同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更详细的法律建议和帮助。希望这些信息能够帮助您更好地了解劳动局处理拖欠工资问题的流程，并维护自己的合法权益。