流动局（通常指劳动监察部门）对老板拖欠工资的处理方式主要有以下几种，具体流程和结果会根据实际情况有所不同：

1. 调查核实
   劳动监察部门在接到你的投诉后，会启动调查程序，核实老板是否存在拖欠工资的事实。这包括要求老板提供工资支付记录、劳动合同等相关证据，也可能向你或其他员工了解情况。如果调查确认拖欠工资属实，劳动监察部门会依法进行处理。

2. 责令支付
   劳动监察部门有权责令老板在规定期限内支付拖欠的工资。这一责令通常以书面形式发出，具有法律效力。如果老板在规定期限内支付了工资，那么问题就得到了解决。

3. 行政处罚
   如果老板在责令支付后仍不支付，劳动监察部门可以对其处以罚款等行政处罚。罚款的数额会根据拖欠工资的数额、情节严重程度等因素确定。这一处罚旨在通过经济手段迫使老板履行支付义务。

4. 申请法院强制执行
   如果老板对劳动监察部门的责令支付和行政处罚都置之不理，劳动监察部门可以申请法院强制执行。法院会依法对老板的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其支付拖欠的工资。

5. 其他措施
   除了上述措施外，劳动监察部门还可以根据具体情况采取其他措施，如将老板列入失信名单、限制其高消费等，以增加其违法成本，促使其尽快支付工资。

给你的建议：

• 及时投诉：一旦发现老板拖欠工资，应尽快向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便劳动监察部门尽快启动调查程序。
• 保留证据：在投诉前和投诉过程中，要保留好所有与工资支付相关的证据，这些证据在后续的处理过程中将起到关键作用。
• 关注进展：投诉后，要关注劳动监察部门的处理进展，及时配合其调查工作，并根据需要提供补充证据或信息。
• 考虑法律途径：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。