当面临老板拖欠工资且劳动局（人力资源和社会保障局）协调未果的情况时，您不必过于担忧，因为仍有多种有效途径可以维护您的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、明确劳动局未协调成功的原因并针对性解决
首先，建议您与劳动局工作人员进行深入沟通，了解他们未能协调成功的具体原因。可能的原因包括材料不齐全、证据不足或管辖范围不符等。针对这些问题，您可以：
- 补充和完善材料：如缺少劳动合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明材料，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
- 调整投诉途径：若因管辖问题导致劳动局无法受理，您应按照指引向有管辖权的劳动部门重新投诉。
二、申请劳动仲裁
劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有高效、专业的特点。您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、工资拖欠证据等。
- 提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交上述材料。
- 参与审理：等待仲裁委员会决定是否受理，受理后参与庭审，进行举证、质证和辩论。
- 等待裁决：仲裁庭将根据审理情况作出裁决，一般应在受理之日起四十五日内完成，复杂案件可延长十五日。若您胜诉，用人单位需按裁决支付工资。
三、向法院起诉
如果您对仲裁结果不服或符合直接起诉条件（如持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议），您可以向人民法院提起诉讼：
- 准备诉讼材料：包括起诉状、相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等）。
- 立案：向有管辖权的人民法院提交材料，并缴纳诉讼费。
- 参与审理：参与开庭审理，等待法院判决。若您胜诉，用人单位需按判决支付工资；若用人单位拒不履行，您可申请强制执行。
四、寻求其他帮助
除了上述法律途径外，您还可以通过以下方式寻求帮助：
- 向工会求助：工会作为职工权益的代表，可以为您提供协商、调解等支持。
- 向政府信访部门反映：您可以通过书信、电子邮件、走访等形式向信访部门反映问题，信访部门将转交责任单位处理并跟踪反馈。
- 申请检察院支持起诉：符合条件的劳动者可以向检察院申请支持起诉，获得法律帮助。
- 寻求法律援助中心帮助：如果您经济困难，可以向法律援助中心申请免费的法律咨询和代理服务。
总结与建议
面对老板拖欠工资且劳动局协调未果的情况，您应保持冷静并积极采取行动。首先尝试与老板协商解决，无果后依次考虑向劳动监察部门投诉（虽然您提到劳动局协调未果，但此步骤仍值得尝试，因为不同部门或人员可能有不同的处理方式和结果）、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据至关重要，以确保您的权益得到有效维护。同时，了解并遵循相关法律法规将使您的维权之路更加顺畅。希望这些建议能对您有所帮助。