面对老板拖欠工资且拨打劳动局电话（12333）后未得到有效处理的情况，您可以按照以下步骤来依法、有序地维护自己的合法权益：
一、再次确认并补充投诉信息
- 核实投诉内容：首先，请确认您拨打12333时提供的个人信息、工作单位信息、拖欠工资的具体金额和时间等是否准确无误。
- 补充详细证据：如果初次投诉时证据不够充分，您可以进一步收集并补充相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与老板的聊天记录或录音等，这些证据将有助于劳动行政部门更全面地了解情况并作出处理。
二、尝试其他投诉渠道
- 现场投诉：除了电话投诉，您还可以直接前往当地劳动监察部门的办公地点进行现场投诉，这样可能更直接地与工作人员沟通并加快处理进度。
- 网络投诉：部分地区的劳动监察部门可能提供网络投诉平台，您可以通过官方网站或相关APP进行在线投诉，并上传相关证据材料。
三、利用多元法律途径维权
- 尝试协商：在投诉的同时，您可以继续尝试与老板进行沟通，明确表达要求支付拖欠工资的意愿，并尝试了解拖欠原因。协商时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，参与庭审过程，通过法律程序维护自身权益。
- 向法院起诉：如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，确保您的合法权益得到最终保障。
四、申请支付令
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。这是较为直接有效的解决方式之一，您可以考虑向法院提出申请。
五、寻求法律援助
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果您需要法律咨询或援助，可以拨打12348法律援助电话，咨询专业律师并寻求帮助。
- 申请免费法律服务：在满足条件的情况下，您可以获得免费的法律服务和支持，这将有助于您更好地维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 保留所有证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与拖欠工资相关的证据材料，以备不时之需。
- 关注时效要求：注意每个法律程序的时效要求，确保在规定时间内采取行动，以免错过维权时机。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，依法依规进行维权活动。
综上所述，面对老板拖欠工资且拨打劳动局电话未得到有效处理的情况，您应依法、有序地采取行动，通过补充投诉信息、尝试其他投诉渠道、利用多元法律途径维权、申请支付令以及寻求法律援助等方式，确保自己的合法权益得到有效维护。