面对劳动局介入后老板仍不发工资的情况，您可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：
一、明确前提与准备
收集并保存证据：
- 这是维权的基础，您需要全面收集与工资支付相关的所有证据，包括但不限于工资条、劳动合同、加班记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将用于证明公司拖欠工资的事实，是后续法律程序的关键。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，确保自己的行动符合法律要求，并了解自己的权益和可能的救济途径。
二、正式法律程序
提起劳动仲裁：
- 步骤：向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，详细写明您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 结果：仲裁委员会将进行审查，决定是否受理，并通知双方参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持您的请求，但用人单位仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
法院诉讼：
- 步骤：若对劳动仲裁结果不满意或劳动争议不属于仲裁受理范围，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。撰写起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求及事实和理由，并提交相关证据。
- 结果：法院将进行审理，并作出判决。如果用人单位拒不执行判决，您同样可以申请强制执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您有权通过司法途径维护自己的合法权益。
申请支付令：
- 条件：在债权债务关系明确且合法的情况下，如果用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，您可以向人民法院申请支付令。
- 步骤：向法院提交书面申请及相关证据，如欠条、工资结算单等。法院审查后，符合条件的将在15日内向用人单位发出支付令。
- 结果：用人单位在收到支付令后15日内未提出异议且不履行的，您可以申请强制执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，支付令是一种有效的债权实现方式。
三、特殊法律途径与保障措施
报警处理：
- 条件：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 步骤：在此情况下，您可以依法报警，由公安机关进行调查处理。
其他投诉与调解途径：
- 步骤：除了劳动局外，您还可以向劳动局的上一级主管部门或本级人民政府投诉，寻求其他合法的调解机构进行调解。
- 结果：这些途径可能为您提供更多的解决方案和救济途径。
未签订劳动合同的经济补偿：
- 条件：如果公司未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，您可以要求公司支付二倍的工资作为经济补偿。
- 步骤：在提起劳动仲裁或诉讼时，您可以将此作为一项诉求提出。
四、实际操作建议
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。
- 积极收集证据：证据是维权的关键。务必全面、准确地收集与工资支付相关的所有证据，并妥善保管。
- 咨询专业人士：如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的指导和帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，面对劳动局介入后老板仍不发工资的情况，您应通过合法途径积极维权，包括提起劳动仲裁、法院诉讼、申请支付令等。同时，也可以考虑报警处理、寻求其他投诉与调解途径以及要求未签订劳动合同的经济补偿等特殊法律途径。在整个过程中，务必保持冷静与理性，积极收集证据，并咨询专业人士的意见。