结论：劳动局给老板打电话后老板仍不给工资，劳动者可以采取多种法律手段来维护自己的合法权益。
分析说明：
劳动局的介入与调解：
- 劳动局（或劳动监察部门）在接到劳动者的投诉后，会进行调查核实，并尝试通过调解的方式解决纠纷。如果老板在劳动局介入后仍拒绝支付工资，这通常表明调解未能成功。
法律途径维权：
- 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持劳动者的诉求，老板必须履行裁决结果，否则劳动者可以申请法院强制执行。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者老板在劳动仲裁后仍不履行裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
证据收集与准备：
- 在采取法律手段之前，劳动者需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己与老板之间存在劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。这些证据在劳动仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
行动建议：
- 继续与劳动局沟通：虽然劳动局已经给老板打过电话，但劳动者可以继续与劳动局保持联系，了解案件的进展情况，并寻求进一步的帮助和支持。
- 准备法律手续：劳动者应尽快准备好相关证据，并咨询专业律师（即我，陈广律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、房产纠纷等多个领域）的意见，以便在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的权益维护。
特殊场景提醒：
- 如果老板存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，劳动者应及时向公安机关报案，以便公安机关能够介入调查并采取相应的措施。
后续思考依据：
- 劳动者在维权过程中应密切关注相关法律法规的变化和司法实践的发展，以便及时调整自己的维权策略和方向。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在维权过程中能够更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。