遇到老板不发工资且劳动局介入未果的情况，您可以通过以下法律途径维护权益，以下分步骤说明具体操作及法律依据：

1. 确认劳动关系与欠薪事实

• 核心证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、微信/邮件沟通记录等，证明您与用人单位存在劳动关系及欠薪金额。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位需承担举证责任。若单位未提供工资支付记录，可主张其承担不利后果。

2. 向劳动监察部门再次投诉或申请复查

• 操作建议：
  • 携带证据（如欠薪证明、劳动局处理记录）到当地劳动保障监察大队现场投诉，要求书面受理并出具《受理回执》。
  • 若劳动局未充分调查，可向上级人力资源和社会保障局申请行政复议，或通过12345市民热线反馈处理进度问题。
• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动监察部门应在60个工作日内完成调查；情况复杂的可延长30个工作日。

3. 申请劳动仲裁（核心救济途径）

• 流程：
  1. 准备材料：仲裁申请书（写明诉求、事实理由）、身份证复印件、用人单位工商信息（国家企业信用信息公示系统查询）、证据清单及证据材料。
  2. 提交申请：到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会立案。
  3. 仲裁审理：仲裁庭一般45日内结案，案情复杂可延长15日。
• 诉求示例：
  • 要求支付拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，部分地区适用）；
  • 若因欠薪解除合同，可主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
  • 要求补缴社保（需通过社保稽核部门处理）。

4. 向法院申请支付令（快速执行途径）

• 适用条件：劳动关系明确，欠薪金额无争议，且用人单位未提出抗辩。
• 操作：
  1. 向用人单位所在地基层法院提交支付令申请书及证据；
  2. 法院受理后的15日内，若用人单位未提出异议，支付令生效；
  3. 凭支付令直接申请法院强制执行（如冻结账户、查封财产）。
• 法律依据：《劳动合同法》第三十条、《民事诉讼法》第二百二十一条。

5. 刑事报案（针对恶意欠薪）

• 情形：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（通常1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付。
• 操作：携带证据到公安机关经侦部门报案，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金）。
• 法律依据：《刑法》第二百七十六条之一、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》。

6. 其他辅助措施

• 媒体曝光：通过合法渠道联系本地媒体或劳动权益保护组织（如工会、妇联），施加舆论压力。
• 集体维权：若多名员工被欠薪，可推选代表处理，降低维权成本。

行动建议：优先通过劳动仲裁解决，若急需用钱可同步申请支付令；若发现老板有转移财产迹象，立即申请财产保全。处理过程中注意保留所有沟通记录，避免与用人单位发生直接冲突。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。