如果已经向劳动局投诉但公司仍不发工资，你可以通过以下途径进一步维权：

1. 跟进劳动局的处理进度
   首先，建议主动联系劳动局（或劳动监察大队），确认投诉是否已正式受理、是否已向公司发出整改通知，以及是否有明确的处理时限。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门应在受理投诉后5个工作日内立案，60个工作日内完成调查（特殊情况可延长30个工作日）。若劳动局未及时行动，可要求其出具书面说明，或向上级部门（如人社局）反映情况。

2. 申请劳动仲裁
   若劳动局协调无果，可直接向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司支付拖欠的工资及25%-100%的赔偿金（根据《劳动合同法》第85条，需以劳动行政部门责令限期支付为前提）；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 保留好劳动合同、工资条、考勤记录、投诉回执等证据，仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）。

3. 向法院申请支付令
   若仲裁流程较长，可凭劳动合同、工资欠条等证据，直接向法院申请支付令（根据《劳动合同法》第30条）。法院受理后15日内若公司未提出异议，支付令即生效，可申请强制执行。此方式效率较高，但需满足“劳动关系明确、无争议”的条件。

4. 其他辅助措施

   • 税务举报：若公司通过个人账户发工资或未代扣个税，可向税务局举报，可能倒逼公司解决问题；
     
   • 媒体或工会协助：若涉及群体欠薪，可联系当地工会或媒体曝光，形成舆论压力（但需注意方式合法）。

关键提醒：

• 维权过程中务必保持冷静，避免与公司发生直接冲突（如扣押物品、威胁等），否则可能涉嫌违法；
  
• 所有行动需以书面证据为基础，口头承诺无效；
  
• 若公司已出现经营异常（如失联、破产），需尽快申请仲裁并参与财产分配，否则可能面临无财产可执行的风险。
  

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程细节等），可直接向我提问，我会结合你的具体情况分析。