针对您提出的“告劳动局了还是不发工资怎么办”这一问题，我理解您的困扰和焦急心情。首先，明确结论：在已经向劳动局投诉但用人单位仍不支付工资的情况下，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，确保工资得到支付，并可能获得相应的经济补偿。
一、行政途径的进一步运用
向劳动监察部门再次施压：
- 劳动监察部门在接到投诉后，有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。如果用人单位在收到劳动局的警告后仍然拒绝支付工资，您可以再次向劳动监察部门反映情况，要求其加大执法力度，如进行更严厉的警告、责令限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
向上级主管部门或本级人民政府投诉：
- 如果劳动局未能有效解决问题，您可以考虑向上一级主管部门或同级人民政府投诉，并提供详细的问题描述和相关证据，以促使问题得到更高级别的关注和解决。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果您对劳动监察部门的处理决定不满，可以在规定时间内申请行政复议或向法院提起行政诉讼，以监督劳动监察部门依法履行职责，并维护自己的合法权益。
二、司法途径的详细步骤
申请劳动仲裁：
- 准备材料：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等）。
- 仲裁流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁审理通常自受理之日起四十五日内结束，复杂案件可经批准延期，但延长期限不得超过十五日。
- 执行裁决：若仲裁裁决支持您的请求，而用人单位未在规定期限内履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，法院将采取多种强制措施确保工资得到支付。
提起诉讼：
- 直接起诉：如果您持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可以直接向法院提起诉讼，法院将按普通民事纠纷受理。
- 对仲裁结果不服起诉：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理并作出判决，若用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行其名下的财产。
三、其他辅助手段
寻求工会帮助：
- 如果您所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会将与用人单位沟通、协商，督促其支付工资。
寻求法律援助：
- 如果您符合法律援助条件（如经济困难），可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务，以减轻维权过程中的经济负担。
借助媒体舆论监督：
- 在合法合规的前提下，您可以通过媒体渠道曝光用人单位恶意拖欠工资的行为，借助舆论压力促使问题解决。但请注意言论的真实性和合法性，避免侵犯他人权益或违反法律法规。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法、合理的途径解决问题是维护自己权益的最佳方式。
- 保留证据：所有与工作相关的记录和证据都是维权的关键。请妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供有力支持。
- 及时行动：请注意维权的时间限制，及时行使自己的权利。避免因为拖延时间而错过最佳的维权时机。
综上所述，面对已经向劳动局投诉但用人单位仍不支付工资的情况，您有多种法律手段可供选择来维护自己的合法权益。选择适合的途径并正确运用法律知识是成功追回欠薪的关键。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。