面对老板不发工资，且在投诉后仍未得到解决的情况，你可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：
一、初步行动：收集证据并尝试友好协商
收集关键证据：
- 保留好能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 收集能证明工资情况的证据，如工资条、银行工资流水记录、与老板或财务关于工资的聊天记录或邮件等。
尝试友好协商：
- 在正式采取法律手段前，建议先与公司或老板进行友好协商，表达你的诉求和关切，尝试达成和解并明确工资支付的时间。
二、向劳动监察部门投诉并申请支付令
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以携带收集好的证据，前往当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行正式投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若拖欠工资事实清楚、证据充分，你可以直接向当地人民法院申请支付令。
- 支付令是一种快速解决工资拖欠问题的有效途径，若用人单位在规定期限内既不提出异议又不履行支付义务，你可以申请法院强制执行。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁申请材料：
- 若投诉和支付令均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备充分的仲裁申请材料，包括劳动仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及你的身份证明等。
参与仲裁过程：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，你需要进行举证、质证和辩论，以证明你的诉求和主张。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
四、法律诉讼与强制执行
提起法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，你可以在法定期限内向法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司在判决规定的履行期限内仍未支付工资，你可以向法院申请强制执行。
申请强制执行：
- 法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、扣划公司的银行存款，查封、拍卖公司的财产等，以确保你的工资得到支付。
五、主张额外赔偿与经济补偿
主张额外赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司在劳动保障行政部门规定的期限内仍未支付工资，你可以要求公司按照应付金额的50%以上至1倍以下的标准加付赔偿金。
主张经济补偿：
- 同时，根据法律规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体标准通常根据你在公司的工作年限和月工资来计算。
六、寻求法律援助与咨询专业律师
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如果你遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。
咨询专业律师：
- 及时咨询专业律师的意见，以确保你的行动符合法律法规的要求，并提高维权的成功率。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
综上所述，面对老板不发工资且投诉后仍未解决的情况，你应该保持冷静和理性，采取合法有效的措施来维护自己的权益。从收集证据、友好协商到申请支付令、劳动仲裁、法律诉讼以及强制执行等各个环节，都要谨慎操作并确保符合法律规定。同时，也建议在入职时与用人单位签订明确的劳动合同，并妥善保管所有相关证据材料，以预防此类问题的发生。