针对您提出的“因为拨打了劳动仲裁电话不给开工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，拨打劳动仲裁电话本身并不会直接导致工资被拖欠。工资拖欠的问题可能源于多种原因，如公司经营困难、资金链断裂、或是与员工之间存在劳动争议等。而拨打劳动仲裁电话，实际上是您在寻求法律帮助和维权的一种途径。
针对工资被拖欠的情况，您可以按照以下步骤进行维权：
收集证据：
- 准备能证明您与公司之间存在劳动关系以及工资未发放的材料。这些材料可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与上级或财务的聊天记录等。
- 证据是维权的基础，务必确保它们的真实性和完整性。
再次尝试沟通：
- 在采取法律手段之前，您可以尝试与公司进行再次沟通，明确表达您的诉求，并了解工资拖欠的具体原因。
- 有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
- 仲裁流程通常包括提交申请书、立案、开庭审理、调解或裁决等环节。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，如果公司仍不支付工资，您可以通过法院强制执行其财产。
借助其他渠道：
- 除了法律途径外，您还可以向当地工会组织反映情况，寻求帮助。
- 或者通过媒体曝光，借助舆论压力促使公司解决问题。但请注意，媒体曝光应确保信息的真实性和合法性，避免侵犯他人权益。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静：维权是一个可能漫长且复杂的过程，保持冷静有助于您做出更明智的决策。
- 合法途径：务必通过合法途径进行维权，避免采取过激行为导致自身权益受损。
- 持续跟进：在维权过程中，要持续跟进案件的进展，确保自己的权益得到及时有效的维护。
最后，我想强调的是：
- 工资是劳动者的合法所得，公司无权拖欠。如果公司拖欠工资，您有权通过法律手段进行维权。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。