面对拖欠工资且打了投诉电话也不给的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系与证据收集：

   • 首先，确保你与用人单位之间的劳动关系明确无误。收集并整理好劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 尝试多种方式联系用人单位：

   • 尽管你已经打了投诉电话，但用人单位可能因各种原因未给予回应。此时，你可以尝试通过其他方式联系用人单位，如上门沟通、书面通知（通过邮政快递邮寄要求支付工资的书面通知，并保留好快递底单和查询记录）、短信、电子邮件等。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，明确表达你的诉求，并保留好所有沟通记录。

3. 向劳动监察部门再次投诉并跟进：

   • 若用人单位仍无回应，你可以再次向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，除了提供之前收集的证据外，还可以详细陈述你已经尝试过的联系用人单位的方式及结果，以证明你已经在积极维权。劳动监察部门会进行调查，并根据情况采取相应的措施，如责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，还将加付赔偿金。记得保留好投诉的回执或受理通知书，以便后续跟进。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望更快速地解决问题，可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，你需要准备好仲裁申请书及相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。若仲裁裁决生效后用人单位仍不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 考虑提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，或者你与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系（此时劳动仲裁可能不适用），在协商无果的情况下，可以直接向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好起诉材料，包括起诉状、双方身份信息以及相关证据材料。法院会根据审理情况作出判决，判决生效后若用人单位不履行判决，你可申请强制执行。

6. 保留证据的重要性与持续跟进：

   • 在整个维权过程中，一定要保留好所有与拖欠工资有关的证据。这些证据不仅是你维权的有力支撑，也是确保你合法权益得到保护的关键。同时，你需要持续跟进处理进展，及时配合相关部门的调查或庭审工作，确保你的诉求能够得到及时有效的处理。

额外建议：

• 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言论，以免影响维权效果。
• 你可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，他们可以提供情感上的支持或实际上的协助。
• 了解并熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这将有助于你更好地维护自己的合法权益。

面对拖欠工资的问题，你并不孤单。通过采取上述步骤和寻求必要的支持，你可以有效地解决这一问题并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。