面对拖欠工资一直不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好且直接的沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其在合理期限内支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，了解拖欠的具体原因，看是否存在合理解释或暂时困难，并尝试确定双方都能接受的解决方案，如确定发薪日期或分期支付等。
- 保留证据：务必保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音、邮件往来等所有可能作为证据的材料，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：若协商无果，你需要收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
- 提交投诉：向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333或直接前往劳动监察部门办公地点提交投诉材料。
申请劳动仲裁
- 适用情况：当协商和投诉均无法解决问题时，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提交申请：准备仲裁申请书，明确写明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁申请书应详细载明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源等。
- 等待裁决：仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律作出裁决。若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 诉讼条件：如果劳动仲裁后，用人单位仍然不履行支付工资的义务，或者你对仲裁结果不服，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状、相关证据等材料给法院。法院受理后会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。如果胜诉而用人单位拒不执行判决，你可以向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结用人单位财产等措施来保障你的权益。
寻求法律援助与举报
- 法律援助：如果你符合法律援助的条件，可以拨打12348法律援助电话进行免费咨询，并申请公益律师帮助打官司。
- 举报违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权向县级以上人民政府劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门会及时核实、处理，并对举报有功者给予奖励。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 全程保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要保留好所有相关证据，这些证据是维护自身权益的关键。
- 及时采取行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取措施进行维权，避免时间过长导致证据灭失或权利受损。
- 遵循法律程序：在维权过程中，应遵守法律法规，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。
面对拖欠工资的问题，你应保持冷静和理性，依法行事。通过以上途径，你可以有效地维护自己的合法权益，解决拖欠工资问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。