面对拖欠工资且劳动仲裁未有效解决的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确仲裁不受理的原因：

   • 材料不齐：劳动仲裁机构可能因您提交的材料不齐全而不予受理。例如，缺少劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。此时，您应按照仲裁机构的要求，补充完整相关材料后，再次申请仲裁。
   • 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。若您超过此期限且无正当理由，仲裁机构可能不予受理。您需要判断是否存在时效中断、中止的正当理由，并向仲裁机构说明情况。若无正当理由，可尝试与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。
   • 不属于劳动仲裁范围：如个人之间的劳务报酬纠纷不属于劳动仲裁受理范围。您需要确认争议性质后，通过向法院提起民事诉讼等其他合法途径解决。
   • 程序问题或其他不合理原因：若仲裁机构存在程序问题或其他不合理原因导致不受理，您有权要求其出具书面不予受理通知书，并说明理由。这将为后续维权提供重要证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以拨打全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话12333，或前往当地劳动行政部门提交书面投诉材料。
   • 在投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及同事证言等证据，以证明您与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。
   • 劳动监察部门将依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 向法院提起诉讼：

   • 若劳动仲裁机构不受理或您对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请确保收集好所有相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、仲裁裁决书（如有）等。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可申请强制执行。

4. 申请强制执行：

   • 若您已获得劳动仲裁裁决书或法院判决书，且用人单位未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 在申请强制执行时，请提交执行申请书、仲裁裁决书或法院判决书等相关材料，并积极配合法院提供被申请人的财产线索等信息，以协助顺利执行。

5. 其他辅助措施：

   • 沟通协商：在采取法律行动前，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确告知其不履行裁决的法律后果，看是否能通过协商解决问题。
   • 寻求工会组织帮助：向所在单位的工会或上级工会反映拖欠工资的问题，工会将代表劳动者与用人单位进行协商，努力解决拖欠工资问题。
   • 利用媒体曝光：在合法合规的前提下，通过媒体或社交平台曝光用人单位的拖欠工资行为，通过舆论压力促使用人单位重视并尽快解决拖欠工资问题。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必妥善保留好所有相关证据，如聊天记录、录音、转账凭证等。这些证据在诉讼或调解过程中将起到至关重要的作用。
• 面对复杂的法律问题，您有权直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，面对拖欠工资且劳动仲裁未有效解决的问题，您应综合运用多种手段进行维权，并注重保留证据和咨询专业意见，以最大程度地保护自身的合法权益。