面对拖欠工资不给的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 直接沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。在沟通时，保持冷静和理性，清晰地传达您的立场和期望。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果直接沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后用人单位仍未支付工资，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据进行公正裁决，裁决书具有法律效力，用人单位必须执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁决定，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决，以维护您的合法权益。

5. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6. 注意保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必妥善保留好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。

7. 了解法律后果：

   • 用人单位拖欠工资不仅面临行政处罚（如责令限期支付、加付赔偿金等），还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。因此，用人单位通常会重视并尽快解决拖欠工资的问题。

面对拖欠工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。