针对您提出的“劳动局催工资老板也不发”的问题，以下是我的详细解答：
明确结论： 在劳动局介入后，若老板仍不发工资，您可继续采取法律手段维护自身权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请强制执行等。
详细分析：
申请劳动仲裁： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与老板存在劳动关系及未足额领取工资的事实。劳动仲裁委员会将在规定时间内进行审理并作出裁决。
提起诉讼： 若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位在法定时间内不起诉又不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。同时，根据《劳动合同法》，您还有权要求用人单位加付赔偿金。
申请强制执行： 若仲裁裁决生效后，老板仍不履行支付工资的义务，您可向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、拍卖等手段，强制老板支付工资。
法律建议：
保留证据： 在整个维权过程中，务必保留好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动： 不要拖延维权时间，以免超过法律规定的时效期限，导致无法维护自身权益。
寻求专业帮助： 虽然我提供了上述建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律指导和帮助。
可能的法律后果：
老板需支付工资及赔偿金： 若通过法律手段维权成功，老板不仅需支付拖欠的工资，还可能需根据法律规定支付赔偿金。
老板可能面临法律制裁： 若老板拒不履行支付工资的义务，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事制裁。
综上所述，面对劳动局催工资老板也不发的情况，您应积极采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。