面对老板不发工资且投诉后仍未解决的情况，作为员工，你确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助你解决问题：
一、初步行动：收集证据并尝试和解
收集关键证据：
- 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件。
- 工作证、考勤记录：这些能进一步证明你的工作身份和出勤情况。
- 工资条、银行工资流水：这些是证明你工资数额和发放情况的关键证据。
- 关于工资的聊天记录或邮件：如果与老板或财务有过关于工资的沟通，这些记录也是重要的证据。
尝试与公司和解：
- 在正式采取法律手段前，建议先与公司进行协商，表达你的诉求，并尝试达成和解。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备材料：携带上述收集到的证据，以及你的身份证明等文件。
- 投诉方式：可以通过电话（如12333）或上门方式向劳动监察部门投诉。
- 处理流程：劳动监察部门会进行调查核实，如果属实，会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交申请：准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，提交给仲裁委员会。
- 仲裁程序：仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。这个裁决具有法律效力，公司需要履行。
- 仲裁效力：如果公司对仲裁裁决拒不执行，你可以进一步向法院提起诉讼。
四、法律诉讼与强制执行
如果对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，你可以在法定期限内向法院提起诉讼。
- 诉讼程序：法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司在判决规定的履行期限内仍未支付工资，你可以向法院申请强制执行。
- 强制执行措施：法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、扣划公司的银行存款，查封、拍卖公司的财产等，以确保你的工资得到支付。
五、额外赔偿与经济补偿
根据相关法律法规，你还有权要求公司支付额外的赔偿金和经济补偿。
- 额外赔偿：如果公司在劳动保障行政部门规定的期限内仍未支付工资，你可以要求公司按照应付金额的50%以上至1倍以下的标准加付赔偿金。
- 经济补偿：如果公司未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体标准通常根据你在公司的工作年限和月工资来计算。
六、寻求法律援助与咨询专业律师
在整个维权过程中，如果你遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以向当地的法律援助机构寻求帮助，或者咨询专业律师的意见。
- 法律援助：法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务。
- 专业律师：专业律师可以为你提供更具体的法律建议，帮助你制定更有效的维权策略。
总之，面对老板不发工资且投诉后仍未解决的情况，你应该保持冷静和理性，采取合法有效的措施来维护自己的权益。从收集证据到申请劳动仲裁、法律诉讼、强制执行以及寻求法律援助等各个环节，都要谨慎操作并确保符合法律规定。希望这些建议能对你有所帮助！