面对老板拖欠工资且电话不接的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 尝试多种沟通方式

   • 除了电话，你还可以尝试通过短信、邮件或书面信函的方式与老板取得联系，明确表达要求支付工资的诉求。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，清晰、简洁地说明工资拖欠的情况，以及希望解决的时间节点和方式。
   • 如果可能，寻求共同的朋友、同事或行业内的知情人士帮忙联系老板，或者请求他们从中斡旋，促成双方进行沟通。

2. 收集并保留证据

   • 劳动合同：这是证明你与用人单位之间存在劳动关系的关键证据。
   • 工资条、银行转账记录：这些能显示你的工资数额和支付情况，是证明工资拖欠的直接证据。
   • 工作证、考勤记录：这些能证明你的工作时间和工作内容，有助于确认你的劳动付出。
   • 与老板的聊天记录、通话录音：特别是关于工资拖欠的沟通内容，这些能证明你曾向老板提出过支付工资的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 你可以拨打全国统一的人力资源和社会保障政务服务热线12333，或当地市民服务热线12345（具体号码可能因地区而异），投诉用人单位的拖欠工资行为。
   • 投诉时，需提供能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动保障监察部门接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果与老板协商和投诉均未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
   • 仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等，明确要求老板支付拖欠的工资，并可争取经济补偿金等其他权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，或在符合法定条件下（如仲裁机构不予受理、逾期未作出裁决等），你可以向法院提起诉讼。
   • 通过司法途径维护自己获取工资的权利，这是劳动者维权的最终手段。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动是关键。一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
• 如果有多名员工被欠薪，可以考虑联合起来共同维权，这样能增强力量，提高维权的成功率。

面对老板拖欠工资且电话不接的情况，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。