关于你给劳务打电话但老板说还没给工资的问题，这里有几个步骤和建议可以帮助你解决这个困扰：
首先，结论是否可以直接起诉取决于你手中是否有书面欠条。如果你手中有用人单位出具的工资欠条，那么你可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资，此时法院会按照普通民事纠纷进行受理。但如果你没有书面欠条，那么通常需要按照以下步骤来操作：
尝试协商：
- 你可以再次与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，提供相关的证据材料，如工作记录、通话录音等，以证明用人单位拖欠工资的事实。监察机构会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请仲裁：
- 若行政途径仍无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关的证据材料。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决生效后用人单位仍不执行，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。
综上所述，被欠工资时是否可以直接起诉取决于具体情况。如果你没有书面欠条，建议先通过协商、投诉、仲裁等程序来解决问题。在整个过程中，保留好相关的证据材料是非常重要的，它将成为你维权的有力支撑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。