如果在向劳动局投诉后，老板仍然未支付工资，你可以继续采取一系列的法律措施来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议：

一、申请劳动仲裁

首先，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的一种正式途径，你需要准备并提交以下材料：

1. 仲裁申请书：详细阐述你的诉求和理由。
2. 相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及欠薪的事实。

劳动仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内进行审理，并作出裁决。如果老板对裁决结果不服，可以在规定期限内提起诉讼。如果老板未提起诉讼或裁决生效后仍不履行，你可以进入下一步法律程序。

二、提起诉讼

如果劳动仲裁的裁决结果未能得到履行，或者你对裁决结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

三、申请强制执行

如果老板在法定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决，你可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列强制措施，如查封、扣押、拍卖等，来强制老板支付你的工资。

四、法律依据和赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、注意事项

在整个维权过程中，你需要特别注意以下几点：

1. 保留证据：务必妥善保管所有与劳动关系和欠薪有关的证据，这是维权成功的关键。
2. 了解法律：熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时行动：不要拖延时间，尽快采取法律措施来维护自己的权益。
4. 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，如果在劳动局投诉后老板仍然未支付工资，你不必感到无助或绝望。通过申请劳动仲裁、提起诉讼和申请强制执行等法律手段，你可以有效地维护自己的合法权益。