老板在劳动监察调解后仍未支付款项，您可以采取一系列法律措施来维护自己的权益。具体步骤如下：

一. 申请劳动仲裁

1. 准备材料：首先，您需要收集劳动合同、工资条、考勤记录、调解协议等能证明劳动关系和公司欠薪事实的证据。
2. 提交申请：根据收集的证据，撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等），并提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。委员会将在规定时间内决定是否受理。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在劳动争议发生后，有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

二. 向法院申请支付令

• 若您急于获得支付，可以直接根据《劳动合同法》向法院申请支付令。提交书面申请，写明请求给付的工资数量和所依据的事实、证据。法院审查后，如债权债务关系明确、合法，将在15日内向公司发出支付令。

三. 提起诉讼

• 若对劳动仲裁结果不满意，或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，或支付令未得到履行且公司未提出异议，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起草民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据。法院将安排开庭审理，并作出判决。

四. 申请强制执行

• 无论是仲裁裁决还是法院判决，一旦生效且公司仍拒不支付，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等，甚至对公司的法定代表人采取限制出境、高消费等措施。

五. 追究法律责任与赔偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付，并要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

我建议您按照上述步骤逐步推进，确保自己的权益得到有效保障。在整个过程中，务必妥善保存好所有相关证据，并时刻关注仲裁时效问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。