若工伤调解后老板仍不给钱，可通过以下途径解决：

1. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令老板限期支付赔偿。劳动监察部门具有行政执法权，若老板拒不履行，可对其处以罚款或采取其他强制措施。
   操作要点：需提交调解协议书、工伤认定决定书、身份证明等材料，并明确诉求金额及支付期限。

2. 申请劳动仲裁
   若调解协议未通过劳动仲裁确认效力，或老板仍不履行，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，仲裁裁决具有法律效力，老板需在规定期限内支付，否则可申请法院强制执行。
   操作要点：需在调解协议生效后1年内提出仲裁申请，并提交调解协议、工伤认定材料、医疗费用凭证等证据。

3. 向法院申请支付令
   若调解协议具有明确债权债务关系（如约定支付金额、期限），且无其他争议，可依据《民事诉讼法》第二百二十一条向法院申请支付令。法院受理后，若老板在15日内未提出异议，支付令即生效，可直接申请强制执行。
   操作要点：需提交调解协议原件、身份证明等材料，并确保协议内容无歧义。

4. 申请法院强制执行
   若已通过仲裁或诉讼获得生效法律文书（如仲裁裁决书、调解书、判决书），但老板仍不履行，可向法院执行局申请强制执行。法院可采取查封、扣押、冻结财产等措施，甚至将老板列入失信被执行人名单。
   操作要点：需提交生效法律文书、执行申请书、老板财产线索（如银行账户、房产信息）等材料。

风险提示：

• 若调解协议未经过劳动仲裁或法院确认效力，可能存在被认定为“普通民事协议”的风险，此时需先通过仲裁或诉讼确认协议效力，再申请执行。
  
• 申请强制执行前，建议通过律师或法院查询老板的财产状况，避免因财产转移导致执行困难。
  

建议行动顺序：

1. 优先向劳动监察部门投诉（快速介入，成本低）；
   
2. 若未解决，立即申请劳动仲裁（法律效力强）；
   
3. 若老板仍不履行，凭生效文书申请强制执行（最终保障）。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。