当您向劳动监察部门投诉后，发现老板确实没有钱支付工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，明确劳动监察的处理结果。您需要向劳动监察部门详细了解此次执法过程中公司不支付工资的具体原因，以及是否已经下达了责令支付的相关文书。如果公司是因为经济困难等合理因素无法支付，劳动监察部门可能会协调制定一个支付计划；如果是恶意拖欠，劳动监察部门则会依法采取相应的惩处措施。

接下来，如果劳动监察的处理结果并未使问题得到解决，您可以申请劳动仲裁。这是维护劳动者权益的一个核心步骤，具体包括：

1. 准备相关材料：您需要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板的聊天记录、证人证言等，这些都能作为证明劳动关系和公司欠薪事实的证据。
2. 提交仲裁申请：根据收集到的证据，撰写一份仲裁申请书，明确您的仲裁请求，比如支付拖欠的工资、经济补偿金等。然后将这份申请书提交至有管辖权的劳动仲裁委员会，委员会将在规定时间内决定是否受理您的申请。

此外，您还可以选择向法院申请支付令。如果您急于获得工资支付，可以直接根据《劳动合同法》向法院申请支付令。您需要提交一份书面申请，写明请求给付的工资数量和所依据的事实、证据。法院在审查后，如果认为债权债务关系明确且合法，将在15日内向公司发出支付令。

如果劳动仲裁或支付令都未能解决问题，您还可以选择提起诉讼。在对劳动仲裁结果不满意，或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，或支付令未得到履行且公司未提出异议的情况下，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要起草一份民事起诉状，明确您的诉讼请求和事实理由，并附上相关证据。法院将安排开庭审理，并作出判决。

最后，如果仲裁裁决或法院判决生效，但公司仍然拒不支付，您可以申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等，甚至可以对公司的法定代表人采取限制出境、高消费等措施。如果情节严重，公司及相关责任人还可能被处以罚款、拘留；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律服务支持，可以向法律援助机构寻求帮助。

综上所述，虽然老板没有钱支付工资是一个棘手的问题，但您有多种法律途径可以选择来维护自己的权益。重要的是要确保您提供了充分、准确的证据来支持自己的主张，并按照法定程序逐步推进，直至您的权益得到保障。