当员工通过劳工监察讨薪，但企业因没钱无法支付时，员工可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 明确劳动监察处理结果

   • 首先，与劳动监察部门沟通，了解公司不支付款项的具体原因，以及是否已下达责令支付的相关文书。若公司因经济困难等合理因素无法支付，劳动监察部门可能会协调制定支付计划；若为恶意拖欠，劳动监察部门将依法采取惩处措施。

2. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等能证明劳动关系和公司欠薪事实的证据。
   • 提交申请：根据证据撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等），并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。委员会将在规定时间内决定是否受理。
   • 法律依据：该法条明确了劳动者在劳动争议中的仲裁权利，是申请劳动仲裁的直接法律依据。

3. 向法院申请支付令

   • 若劳动仲裁非必需或急于获得支付，劳动者可直接根据相关法律规定向法院申请支付令。提交书面申请，写明请求给付的工资数量和所依据的事实、证据。法院审查后，如债权债务关系明确、合法，将在15日内向公司发出支付令。

4. 提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满意，或劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，或支付令未得到履行且未提出异议，劳动者可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起草民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据。法院将安排开庭审理，并作出判决。

5. 申请强制执行

   • 无论是仲裁裁决还是法院判决，一旦生效且公司仍拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施，甚至对公司的法定代表人采取限制出境、高消费等措施。情节严重的，可能对公司及相关责任人处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

6. 追究法律责任与赔偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

7. 寻求法律援助

   • 在维权过程中遇到困难时，劳动者可向法律援助机构寻求帮助，获得专业的法律服务支持。

额外建议：

• 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，按照法定程序逐步推进，不要采取过激行为。
• 确保提供的证据充分、准确，以支持自己的主张。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

法律后果提示：

• 若公司恶意拖欠工资，不仅可能面临劳动行政部门的惩处，还可能被劳动者通过法律途径追究法律责任，包括支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等。
• 劳动者在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取非法手段，否则可能承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。