如果劳动监察部门已经责令公司支付工资，但公司确实没有钱支付，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
了解公司财务状况：
- 首先，尝试了解公司的真实财务状况，确认公司是否真的无力支付工资。这可以通过与公司管理层沟通、查看公司财务报表或咨询相关财务专家来实现。
- 如果公司确实存在资金链断裂等财务困难，而非故意拖欠工资，这将影响你后续维权策略的选择。
申请劳动争议仲裁：
- 无论公司是否有能力支付，你都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 提交仲裁申请时，需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明公司拖欠工资的事实。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将有义务履行裁决。
向人民法院提起诉讼并申请强制执行：
- 如果公司不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备阶段，需整理仲裁阶段的证据材料及裁决书，撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
- 若法院判决支持你的诉求，而公司仍不履行，你可以向法院申请强制执行。法院将采取措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行判决。
关注公司资产动态，及时申请财产保全：
- 在仲裁或诉讼过程中，如果发现公司有转移、隐匿财产等行为，你可以及时向仲裁委员会或法院申请财产保全，以防止公司财产流失，确保后续执行工作的顺利进行。
寻求其他辅助措施：
- 联系工会：如果公司有工会组织，你可以联系工会寻求帮助，工会可能会协助你与公司沟通或提供法律援助。
- 利用媒体曝光：在合法前提下，你可以通过媒体反映问题，形成舆论压力，促使公司尽快解决工资拖欠问题。但需注意，媒体曝光应确保信息真实准确，避免侵犯公司名誉权等合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《劳动保障监察条例》第三十条，如果公司经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，劳动保障行政部门可以对其处以罚款，并可以采取其他行政措施。但这并不直接解决工资支付问题，因此你需要通过仲裁或诉讼等法律途径来追讨工资。
- 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书、法院判决书等，这些证据将是你维权的重要依据。
- 如果公司确实无力支付工资，且没有可供执行的财产，你可能需要考虑接受部分支付或分期支付等妥协方案。但在此之前，务必咨询专业律师（即我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），以确保你的权益得到最大程度的保护。
可能面临的法律后果：
- 如果公司有能力支付工资却拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。但这一后果需要公安机关立案侦查并经法院审判确认。
- 对于你而言，如果通过法律途径成功追讨到工资，公司将有义务履行支付义务。如果公司仍不履行，你将面临执行难的问题。但你可以通过申请强制执行、参与分配公司财产等方式来尽可能实现自己的权益。