结论：在劳动监察已确认劳动关系和欠款金额，但公司确实没钱支付的情况下，您可以通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令、提起诉讼以及申请强制执行等多种法律途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：首先，您需要收集所有能证明劳动关系和公司欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等。
   • 提交申请：根据这些证据，撰写仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等），并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 向法院申请支付令：

   • 申请条件：若您认为劳动仲裁非必需或急于获得支付，且债权债务关系明确、合法，您可以直接向法院申请支付令。
   • 申请流程：提交书面申请，写明请求给付的工资数量和所依据的事实、证据。法院审查后，将在15日内向公司发出支付令。

3. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意，或劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，或支付令未得到履行且未提出异议，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：起草民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据。法院将安排开庭审理，并作出判决。

4. 申请强制执行：

   • 执行条件：无论是仲裁裁决还是法院判决，一旦生效且公司仍拒不支付，您可以向法院申请强制执行。
   • 执行措施：法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施，甚至对公司的法定代表人采取限制出境、高消费等措施。情节严重的，可能对公司及相关责任人处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5. 追究法律责任与赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 赔偿申请：在劳动监察部门或法院的处理过程中，您可以提出加付赔偿金的请求。

6. 寻求法律援助：

   • 援助条件：在维权过程中遇到困难时，您可以向法律援助机构寻求帮助，获得专业的法律服务支持。
   • 援助内容：法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保持沟通：在维权过程中，尽量与公司保持沟通，了解公司的财务状况和支付意愿，以便更好地制定维权策略。
• 关注时效：注意劳动仲裁、诉讼等法律程序的时效要求，确保在规定时间内提出申请或提起诉讼。
• 保留证据：妥善保管所有与劳动关系和欠薪事实相关的证据，以备不时之需。

最后，面对公司无力支付的情况，虽然维权过程可能较为复杂和漫长，但请相信法律的力量。通过合理的法律途径，您完全有可能维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。