如果劳动局告知公司没钱支付劳动报酬或相关补偿，这确实是一个棘手的情况，但并非没有解决的办法。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助到你：

1. 核实公司财务状况：

   • 首先，你可以要求劳动局或自行通过合法途径（如查询公司工商信息、财务报表等，部分信息可能需要通过法律程序申请调取）进一步核实公司的财务状况，确认公司是否真的无力支付。
   • 有时候，公司可能声称没钱，但实际上可能存在转移资产、隐匿财产等行为，这需要通过专业的法律手段进行调查。

2. 申请劳动仲裁并强制执行：

   • 如果与公司之间的劳动争议尚未通过劳动仲裁解决，应尽快向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
   • 仲裁裁决生效后，如果公司仍不履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院在执行过程中会调查公司的财产状况，并采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等。

3. 考虑公司破产程序：

   • 如果公司确实资不抵债，无法清偿到期债务，你可以考虑向法院申请公司破产。在破产程序中，公司的财产将被清算，并按照法定顺序清偿债务，包括你的劳动报酬。
   • 需要注意的是，破产程序可能较为复杂且耗时较长，但它是处理公司无力支付债务的一种法律手段。

4. 关注公司股东责任：

   • 在某些情况下，如果公司股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，你可以尝试追究股东的连带责任。
   • 这需要收集充分的证据证明股东存在滥用权利的行为，并通过法律途径向股东主张权利。

5. 寻求政府援助或社会救助：

   • 在某些地区，政府可能设有针对劳动者权益保护的援助基金或提供社会救助。你可以向当地劳动保障部门或民政部门咨询相关政策，看是否符合申请条件。

6. 保持沟通并关注进展：

   • 在整个过程中，保持与劳动局、法院等相关部门的沟通，及时了解案件进展和执行情况。
   • 同时，也可以与其他受害的劳动者联合起来，共同维护自己的权益。

面对公司无力支付劳动报酬的情况，你需要保持冷静并采取积极的法律手段来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。