结论：当员工向劳动局投诉后老板仍没钱支付，员工可通过申请强制执行、要求老板提供担保、关注老板财产变动情况、申请支付令或提起民事诉讼等多种途径来维护自身权益。

具体分析：

1. 申请强制执行：

   • 若员工已经通过劳动仲裁或法院诉讼获得了具有法律效力的裁决书或判决书，且老板在规定期限内未履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。
   • 法院在受理强制执行申请后，会依法对老板的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。

2. 要求老板提供担保：

   • 在劳动局介入调解或仲裁过程中，员工可以要求老板提供担保，如提供房产、车辆等财产作为支付工资的保证。
   • 若老板后续仍无法支付，员工可以依法对担保财产进行处置以实现债权。

3. 关注老板财产变动情况：

   • 员工应密切关注老板的财产变动情况，如发现老板有转移、隐匿财产等行为，应及时向劳动局或法院报告。
   • 劳动局或法院可以根据情况采取相应措施，如冻结老板的银行账户、查封其财产等，以防止其逃避支付义务。

4. 申请支付令：

   • 若员工与老板之间的债权债务关系明确、合法，且老板在一定期限内未履行支付义务，员工可以向法院申请支付令。
   • 法院在受理申请后，会依法向老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若老板逾期不支付，员工可以依法向法院申请强制执行。

5. 提起民事诉讼：

   • 若员工与老板之间的纠纷无法通过劳动仲裁或调解解决，员工可以向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明老板存在拖欠工资的行为，并要求法院判决老板支付工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 员工在维护自身权益的过程中，应保留好所有与老板之间的沟通记录、工资条、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 若员工对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或委托专业律师代理案件。

在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。