若在责令期间（这里推测可能指的是被行政机关责令停产停业、停工整顿等期间）用人单位没有支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在责令期间，如果用人单位未支付工资，劳动者有权与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 建议：劳动者可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求用人单位给出合理的解释和支付计划。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和给予行政处罚。
   • 建议：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果劳动监察部门未能解决问题，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，或者劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，劳动者应准备好相关证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被责令支付工资而拒不支付，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

额外建议：

• 劳动者在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 劳动者应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据材料，以便在需要时提供证明。

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