首先，我们要明确一点：不发工资是雇主的责任，而工作没完成可能是因此导致的后果。接下来，我们可以从几个角度来分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 法律权益保护：

   • 根据劳动法，雇主有义务按时支付工资。如果雇主未按时支付工资，员工有权要求支付，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 在此情况下，你可以首先尝试与雇主沟通，要求支付拖欠的工资，并明确告知如果工资问题不解决，可能会影响工作的正常完成。

2. 工作完成度的考量：

   • 如果由于未发工资导致你无法正常工作或完成工作任务，你可以在与雇主沟通时明确提出这一点。
   • 同时，你也可以考虑记录因未发工资而受到影响的工作情况，作为日后可能需要的证据。

3. 法律后果与应对：

   • 如果雇主仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在此过程中，保持冷静，收集好所有相关证据（如工作合同、工资条、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

4. 个人权益的维护：

   • 除了法律途径外，你也可以考虑通过工会或员工代表与雇主进行协商，以寻求更快速的解决方案。
   • 同时，也要关注自己的心理健康，不要因为工资问题而过度焦虑或影响正常工作生活。

综上所述，面对不发工资导致工作没完成的情况，你首先应该明确自己的法律权益，尝试与雇主沟通解决；如果沟通无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、收集证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。