针对您提出的“在职期间不发工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、初步措施：与单位协商

首先，当您发现单位未按时发放工资时，应尽快与单位的相关负责人或人力资源部门进行友好沟通。明确指出工资未发的事实，并要求单位给出合理的支付时间节点。这一步是解决问题的第一步，也是相对较为和平的方式。

二、收集证据

如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以便后续采取法律措施。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与单位存在劳动关系的关键文件。
• 工资条：直接反映您的工资发放情况。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况。
• 工作证：证明您在单位的身份。
• 银行流水：显示工资款项的收支情况。
• 聊天记录：如果与单位负责人或财务有过关于工资的沟通，这些记录也可以作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

携带收集到的证据，您可以前往当地劳动监察大队，反映单位拖欠工资的问题。劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理，并责令其支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有收集到的证据。仲裁委会根据事实和法律进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者单位拒不执行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

六、要求赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，您还有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准计算。

七、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与工资相关的证据和文件，不要随意丢弃或损坏。
• 注意时效性，及时采取法律措施，避免错过维权的最佳时机。

总之，面对单位拖欠工资的问题，您应该积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题，并确保自己按时足额获得应得的工资。