面对在上班地方不发工资的情况，您确实有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、首选协商解决

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好且理性的沟通。您可以明确表达工资未发放给您带来的困扰，并询问具体的原因以及预计的发放时间。为了确保沟通过程有记录可循，您可以考虑使用邮件、聊天记录或者通话录音等方式进行记录。协商解决不仅高效，而且成本最低，有助于保持您与用人单位之间的和谐关系。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。在投诉前，您需要准备一些能证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。您可以通过电话、网络或者现场方式向劳动监察部门提交投诉，并提供这些证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果查实存在拖欠工资的行为，他们会责令用人单位限期支付。

三、申请劳动仲裁

当协商和投诉都未能解决问题时，您可以考虑申请劳动仲裁。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将会审查您的申请，并在一定时间内决定是否受理。受理后，他们会安排开庭审理，您需要举证、质证和辩论。仲裁庭将会根据审理情况作出裁决，这个裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，那么您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备起诉状和相关证据材料。法院将会进行立案审查，并安排开庭审理。如果法院判决支持您的诉求，用人单位需要履行支付义务；如果他们不履行，您可以申请强制执行。

五、寻求专业法律咨询

在整个过程中，如果您感到困惑或者不确定如何操作，我建议您随时咨询专业律师。律师将能够为您提供具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。

总结与提醒：

面对用人单位不发工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自身权益。同时，我强烈建议您在整个过程中保留好所有与工作相关的证据，特别是劳动合同、工资记录、考勤记录等。这些证据将在您维权过程中发挥至关重要的作用。另外，请务必及时采取行动，避免因为拖延而导致您的权益受损。希望这些建议能够帮助您有效解决工资问题并保障自己的合法权益。