面对工作地方不给工资的情况，劳动者可以通过以下多种合法途径来维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决

   • 具体操作：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你已完成工作任务但未收到工资的情况，要求对方解释原因并给出明确的工资发放时间。在沟通过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
   • 重要性：协商解决是成本最低且效率最高的方式，有助于保持双方关系的和谐，同时避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
   • 具体步骤：
     1. 准备相关材料，如身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资未发放的证据（如工资条、银行流水、微信或短信通知等）。
     2. 前往当地劳动监察部门提交投诉，并填写详细的投诉表格。
     3. 劳动监察部门将审查材料，展开调查，并要求用人单位提供相关证据。如查实存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位支付工资的情况进行监察，并可责令其改正并处罚款。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：当协商和投诉均未能解决问题时，劳动者可以申请劳动仲裁。
   • 具体步骤：
     1. 提交仲裁申请书及副本，载明双方信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
     2. 仲裁委员会受理申请后，将送达被申请人答辩书。
     3. 开庭审理，进行举证、质证、辩论。
     4. 仲裁庭根据证据和庭审情况作出裁决，裁决具有法律效力。
   • 注意事项：劳动仲裁的时效一般为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权通过仲裁解决劳动报酬争议。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 具体步骤：
     1. 向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据。
     2. 法院按照民事诉讼程序进行立案、送达、开庭审理、判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者有权通过诉讼维护自己的合法权益。

5. 其他辅助措施

   • 向工会反映：劳动者可以向当地工会组织反映情况，工会可以介入调解，维护职工权益。
   • 向清欠办等部门反映：对于建筑行业等特定领域，劳动者还可以向政府设立的清欠办等部门寻求帮助，这些部门可能会采取措施促使公司解决欠薪问题。

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 收集证据：务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些是维权成功的关键。
• 保持理性：在维权过程中，保持理性和冷静，通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

总结：面对工作地方不给工资的情况，劳动者应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自身权益。同时，注意收集和保存相关证据，并在必要时寻求工会和政府部门的帮助。通过这些措施，劳动者可以有效解决工资问题并保障自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。