当您面临工作地方拖欠工资不给的问题时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于工资拖欠的关切，并要求尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，建议您保持冷静和理智，详细记录沟通内容，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可进一步采取行政处罚等其他措施。
三、申请劳动仲裁
若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。
四、向法院起诉
如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁裁决未得到履行，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并由法院根据事实和法律作出公正判决。若判决用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，法院可采取强制执行措施，如查封、扣押、冻结用人单位财产等。
五、其他途径
向工会、街道社区反映：您还可以向当地工会、街道社区等相关组织反映情况，寻求帮助和支持。这些组织可能会提供法律援助或协助调解。
申请支付令：若用人单位承认拖欠工资事实，但以各种理由拖延支付，您可以向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。支付令是一种快速有效的法律手段，可以加速工资的回收。
综上所述，面对工作地方拖欠工资不给的问题，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后及时向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决则申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据以便后续使用。同时，也可考虑向其他相关组织寻求帮助或申请支付令等途径来加快问题的解决速度。