若支付令生效后用人单位仍不支付工资，劳动者可立即向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结财产等措施实现债权。以下是具体分析：
支付令的效力与执行程序
根据《民事诉讼法》第224条，支付令自作出之日起15日内，若债务人未提出书面异议，支付令即发生法律效力。此时劳动者可凭支付令向法院申请强制执行，法院将依法对用人单位的银行账户、房产、车辆等财产采取查封、扣押、冻结等措施，并优先划拨资金支付工资。若用人单位拒不配合执行，法院可对其法定代表人采取限制高消费、纳入失信被执行人名单等信用惩戒措施，甚至对其采取司法拘留等强制手段。
用人单位提出异议的应对
若用人单位在15日内提出书面异议（如主张工资已支付、金额争议等），支付令将自动失效，案件转入普通诉讼程序。此时劳动者需在收到异议通知后15日内向法院提起民事诉讼，主张工资债权。诉讼中需重点准备劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据，证明劳动关系存续期间用人单位拖欠工资的事实。若证据充分，法院将判决用人单位支付工资及可能产生的逾期利息（通常按LPR计算）。
特殊情形下的救济途径
若用人单位存在恶意转移财产、隐匿资产等行为，劳动者可依据《民法典》第538条行使债权人撤销权，请求法院撤销债务人无偿转让财产、以明显不合理低价转让财产等行为，恢复其偿债能力。此外，若用人单位同时存在未缴纳社保、未签劳动合同等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求同步处理多项违法情形，形成综合施压效果。
行动建议：立即携带支付令原件、用人单位财产线索（如银行账户信息、房产登记信息等）向法院执行局申请强制执行。若对执行程序或证据准备存在疑问，可进一步向我提供具体案情，我将协助梳理执行策略。