遇到月底了还不发工资的情况，确实会让人感到焦虑和不安。作为律师，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：

1. 首先确认劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于工资支付时间、支付方式以及逾期支付的违约责任等条款。
   • 同时，了解公司的规章制度中是否有关于工资支付的具体规定。
   • 如果合同或规章制度中有明确规定，且公司未按照约定支付工资，那么公司就构成了违约行为。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在确认公司存在违约行为后，建议您先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未按时支付的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，即要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 如果公司表示会尽快解决，您可以要求公司给出具体的支付时间和方式，并保留好沟通记录作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，以证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以对公司进行罚款等处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违约行为以及您因此遭受的损失。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。
• 同时，及时了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。