面对到了18号还不发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、初步确认与沟通

首先，请保持冷静，确认一下是否真的已经过了发工资的日期。有时候，因为节假日、银行系统问题或者公司内部的财务流程延迟，工资可能会稍微晚几天发放。您可以先查看一下自己的工资卡或者银行账户，确认工资是否已经到账。如果确认工资确实没有按时发放，那么您应该立即采取行动。

接下来，您可以尝试与公司财务部门或者人力资源部门取得联系，询问工资未发放的具体原因，并了解预计的发放时间。在这个过程中，建议您保留好所有的书面记录，比如邮件、短信或者电话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。

二、正式函件催告

如果直接沟通没有得到满意的答复，您可以考虑向用人单位发出书面催款函。在催款函中，您需要明确指出工资应该发放的日期已经过去，要求用人单位在一定期限内支付工资，并保留好函件的副本以及送达凭证，比如快递单号或者签收记录等。

三、向劳动行政部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好一些必要的材料，比如身份证明、劳动合同、工资条以及考勤记录等，这些材料可以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资数额。在填写投诉登记表时，请详细描述拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间以及您已经采取过的维权措施等。

劳动行政部门在收到您的投诉后，会进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付，劳动行政部门还可以采取进一步的措施，比如将用人单位列入失信名单等。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍然没有得到解决，您可以在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会在收到您的申请后，会决定是否受理，并通知双方。如果受理，仲裁委员会会组织双方进行举证、质证和辩论，并根据审理情况作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以申请强制执行。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者，如果用人单位不履行仲裁裁决，您也可以直接申请强制执行。在提起诉讼时，您需要提交起诉状以及相关的证据材料。法院在审查后，会决定是否受理，并通知您缴纳诉讼费。如果受理，法院会组织开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，并根据审理情况作出判决。如果胜诉，用人单位需要按照判决支付工资；如果不履行判决，您可以申请强制执行。

六、寻求法律援助与利用合同依据

在整个维权过程中，如果您遇到了法律难题或者不确定如何操作，您可以随时咨询专业的律师，获取法律援助。同时，如果您的劳动合同中明确规定了工资的支付时间和方式，您也可以充分利用这些合同条款来维护自己的权益。

总之，面对工资未按时发放的问题，您应该依次采取沟通、催告、投诉、仲裁、诉讼等步骤来维护自己的权益。同时，请保留好所有相关的证据，合理利用法律武器，确保自己的合法权益得到有效保障。